根据国企改革三年行动方案有关精神和《必威BETWAY所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》（必威BETWAY核党发〔2023〕53号）、《必威BETWAY中层领导人员选拔任用管理办法》（必威BETWAY核党发〔2023〕108号）、《必威BETWAY核宜威新能源有限公司市场化选聘经理层人员的工作方案》等文件要求，，，，，，，，经公司支委会研究并报必威BETWAY核集团党委同意，，，，，，，，决定在集团系统内公开选聘2名副总经理，，，，，，，，现就有关事宜公告如下：

一、基本原则

（一）坚持“党管干部”原则，，，，，，，，把政治标准摆在首位，，，，，，，，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。。。。。。。。

（二）坚持发挥市场机制作用，，，，，，，，突出业绩导向，，，，，，，，把敢于负责、 勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。。。。。。。。

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，，，，，，，，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。。。。。。。。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；；；；；；；坚持组织认可、 职工群众认可。。。。。。。。

（五）坚持依规依纪依法，，，，，，，，坚持公开公平公正，，，，，，，，在规定职数范围内，，，，，，，，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。。。。。。。。

二、组织领导

为保证公司选聘工作客观公正、科学有序，，，，，，，，公司成立选聘工作领导小组。。。。。。。。

组  长：党支部书记、董事长

成  员：公司董事会成员、领导班子成员

领导小组办公室设在党群纪检部。。。。。。。。

三、选聘岗位及职数

必威BETWAY核宜威新能源有限公司副总经理2名。。。。。。。。

四、基本条件和任职资格

（一）选聘人选应具备以下基本条件

1.报名人员范围为集团公司系统内符合条件的管理人员。。。。。。。。

2.具有良好的政治素质和思想道德素质，，，，，，，，遵纪守规，，，，，，，，品行端正，，，，，，，，有团队合作精神；；；；；；；能自觉增强“四个意识”，，，，，，，，做到“两个维护”。。。。。。。。

3.有较高的专业知识水平和创新能力，，，，，，，，工作表现突出，，，，，，，，业绩优秀，，，，，，，，有培养前途和发展潜力。。。。。。。。

4.具有较强的责任感，，，，，，，，良好的个人品德和职业操守；；；；；；；有吃苦精神，，，，，，，，工作作风过硬。。。。。。。。

（二）选聘人选应同时符合以下资格条件

1.中共党员；；；；；；；

2.大学本科及以上学历；；；；；；；

3.年龄45周岁以下，，，，，，，，特别优秀者可放宽到50周岁以下；；；；；；；

4.具有3年以上公司中层正职岗位（集团总部主管职员）任职经历，，，，，，，，未满3年的应当在公司中层正职岗位和副职岗位（集团总部主办职员）工作累计5年以上；；；；；；；

5.具有累计5年以上企业工作经历或者相关的生产、技术、经济、法律、党群等实际工作经历，，，，，，，，硕士研究生以上学历可适当放宽；；；；；；；

6.连续三年考核称职以上等次；；；；；；；

7.公司以前自聘的副总经理岗位人员未参加过公开选聘的，，，，，，，，必须参与本次公开选聘。。。。。。。。

五、选聘程序

公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试和领导力评估测试、演讲答辩、研究确定考察对象、组织考察、党组织讨论决定建议人选、任职公示、公司董事会聘任上岗等程序进行。。。。。。。。

市场化选聘工作应按照差额选聘要求进行，，，，，，，，资格审查后参加选聘人数少于2人的选聘岗位，，，，，，，，取消该岗位选聘工作。。。。。。。。

（一）发布公开选聘通知

（二）报名与资格审查

1.个人填写《必威BETWAY核宜威新能源有限公司岗位竞聘报名表》，，，，，，，，公告发出5日内上报选聘工作领导小组办公室；；；；；；；

2.资格审查：选聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。。。。。。。。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；；；；；；；基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求；；；；；；；报名人员有无严重违纪记录。。。。。。。。

（三）笔试和领导力评估测试

资格审查合格人员参加集团公司组织的专业理论知识考试和领导力测试。。。。。。。。

（四）演讲答辩

1.召开选聘大会

公司选聘工作领导小组组织召开选聘大会。。。。。。。。参加选聘大会的人员范围为公司领导班子成员、中层干部、部分职工代表和集团公司党委工作部、人力资源部、纪委综合室等部门领导。。。。。。。。

2.竞聘演讲

参加选聘人员围绕如何履行好竞选岗位职责进行主题演讲。。。。。。。。

3.现场答辩

参加选聘人员对现场提问进行答辩。。。。。。。。

4.汇总得分并排序

按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得分情况，，，，，，，，计分结果报公司支委掌握。。。。。。。。

（五）确定考察人选

根据笔试成绩和演讲答辩成绩汇总得分，，，，，，，，结合领导力评估测试情况，，，，，，，，提出拟考察人选。。。。。。。，，，，报公司支委研究。。。。。。。；；；；；；；阕艿梅质北适猿杉ㄕ40%，，，，，，，，演讲答辩成绩占60%。。。。。。。。

（六）组织考察

1.采用个别谈话的方式，，，，，，，，综合考察拟聘用人选近年来的履职情况，，，，，，，，对德能勤绩廉做出评价；；；；；；；考察期间审查个人档案，，，，，，，，做好档案专审工作。。。。。。。。

2.听取纪检部门意见，，，，，，，，收集廉政意见回复、开展廉政法规考试等。。。。。。。。

（七）讨论决定建议人选

考察情况报公司支委研究，，，，，，，，决定聘用建议人选。。。。。。。，，，，并向集团公司党委报备。。。。。。。。

（八）任职公示

对拟任人选在公司范围内公示，，，，，，，，公示期为5个工作日。。。。。。。。

（九）董事会聘任

将聘用人选提请董事会进行研究聘任。。。。。。。。

（十）签订聘任协议和目标责任书

按照有关规定与聘任人员签订岗位聘任协议、经营目标责任书等。。。。。。。。

六、日常管理和激励措施

对聘任人员严格按照《必威BETWAY核工业集团公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案（试行）》进行管理。。。。。。。。

七、纪律要求

（一）参加选聘人员要提高站位，，，，，，，，正确对待选聘上岗选人用人方式。。。。。。。。在选聘期间履职尽责，，，，，，，，工作不断、干劲不减，，，，，，，，出现不担当作为、缺位失位问题的，，，，，，，，按有关规定处理。。。。。。。。

（二）按照公开选聘程序开展工作，，，，，，，，严格遵守组织人事纪律。。。。。。。。在选聘过程中，，，，，，，，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，，，，，，，，对违反有关规定的取消竞聘资格，，，，，，，，按有关规定处理。。。。。。。。

（三）公平公正开展选聘工作，，，，，，，，提高选人用人公信力。。。。。。。。相关工作人员要严格遵守工作纪律，，，，，，，，严格执行保密制度和回避制度，，，，，，，，严谨细致做好各环节工作。。。。。。。。对于违反纪律，，，，，，，，搞不正之风的严肃处理。。。。。。。。

八、报名时间和方式

1.报名时间：自公告发布之日起报名，，，，，，，，时间为2023年11月8日至12日。。。。。。。。

2.报名方式：填写《必威BETWAY核宜威新能源有限公司岗位竞聘报名表》，，，，，，，，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至公司电子邮箱：zshyw@zshevi.com;纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，，，，，，，，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交公司党群纪检部207室。。。。。。。。

联系人及联系电话:

焦蕾  029-85882820

附件：岗位应聘报名表