为深入贯彻“以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用”的市场化选聘原则，，，，，，，，12月8日下午，，，，，，，，宜威新能源召开副总经理岗位选聘大会。。。。。。必威BETWAY核集团党委工作部、纪检综合室和人力资源部负责人，，，，，，，，公司领导班子成员、中层干部和员工代表参加会议并担任评委，，，，，，，，党支部书记、董事长何厚锦出席会议并讲话，，，，，，，，总经理陈晶主持会议。。。。。。

何厚锦指出，，，，，，，，市场化选聘有利于拓宽干部的选任渠道，，，，，，，，形成人人平等的竞争机会；；；；；；；；有利于增强干部选任的公正性和科学性，，，，，，，，为一些平时默默无闻工作的同志提供“自我展示、毛遂自荐”的机会；；；；；；；；有利于增强全体干部的上进心和责任心，，，，，，，，将能力强、干得好的同志提拔到领导岗位；；；；；；；；有利于形成用人之长的良好氛围，，，，，，，，在充分尊重个人意愿基础上，，，，，，，，把个人理想、工作需要、组织安排统一起来，，，，，，，，促进人员的合理流动和配置，，，，，，，，充分激发大家“热爱自己工作”的热情。。。。。。

何厚锦强调，，，，，，，，市场化选聘是要严肃认真的为公司选任“干将”、“闯将”，，，，，，，，并对竞聘人员提出政治上坚决听党话、业务上能力突出、态度上敬业务实的要求。。。。。。

会上，，，，，，，，4名竞聘人员围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位后的思路目标和工作举措等方面进行演讲，，，，，，，，随后对现场评委提出的问题进行答辩。。。。。。全体评委进行了评分投票。。。。。。

集团领导现场提问

公司领导现场提问

此次选聘工作的开展，，，，，，，，为进一步完善公司法人治理结构，，，，，，，，建立科学、规范的经理层人员市场化选聘机制，，，，，，，，促进公司管理能效和经营业绩稳步提升起到了积极促进作用。。。。。。公司将持续贯彻践行“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人理念，，，，，，，，挖掘培养更多有能力有魄力、敢想敢干、敢为企业发展奋斗的骨干，，，，，，，，为推进公司高质量发展奠定人才支撑。。。。。。